Trainings, die Verhalten in Bewegung bringen.
Äußere Wirkung durch innere Einstellung.
Heller Training entwickelt Menschen nicht nach Schema F.
Im Mittelpunkt stehen innere Einstellung, wirksames Verhalten und der Transfer in den Arbeitsalltag.
Unser Schwerpunkt liegt heute auf der nachhaltigen Verkaufsentwicklung von Fachleuten, Quereinsteigern und Verkäufern. Ergänzt wird das Angebot durch ausgewählte Trainings zu Empowerment in der Führung, Wissenstransfer, Generationen-Teamtrainings und lebenslanges Lernen mit Transfersicherung im Alltag.
Bei uns bleibt niemand ungesehen. Wir suchen das Potenzial, das noch nicht sichtbar ist – und entwickeln es.
Verkauf entwickeln statt nur Verkauf trainieren.
Verkaufstechniken und Methoden sind wichtig. Entscheidend ist jedoch, ob Menschen sie im tatsächlichen Kundenkontakt auch anwenden.
Deshalb verstehen wir Verkaufstraining nicht als isoliertes Ereignis.
Wir gestalten einen Entwicklungsprozess.
Das Heller Verkaufsentwicklungsprogramm verbindet aufeinander aufbauende Trainingslevels mit bewussten Phasen der Umsetzung und Reflexion im Arbeitsalltag.
Vor jedem Trainingslevel richten die Teilnehmer den Blick auf ihre eigenen Verkaufssituationen und Entwicklungsfelder.
Im Training werden Einstellung, Verhalten und verkäuferisches Handwerkszeug bearbeitet und praktisch erlebt.
Danach beginnt die entscheidende Phase: die Umsetzung im echten Verkaufsalltag.
Erfahrungen werden reflektiert und bilden die Grundlage für die nächste Entwicklungsstufe.
Unser Ziel ist nicht, dass Teilnehmer nach zwei Tagen mehr über Verkauf wissen. Unser Ziel ist, dass sie Monate später im Kundenkontakt anders handeln.
Das Heller Verkaufsentwicklungsprogramm
Level 1 – Fundament
Einstellung, Kundenorientierung und aktives Verkaufsverhalten.
Transferphase
Erproben und Anwenden im Verkaufsalltag.
Level 2 – Vertiefung
Erfahrungen reflektieren, Verhalten differenzieren und verkäuferische Kompetenz ausbauen.
Transferphase
Weiter anwenden, beobachten und festigen.
Level 3 – Professionalisierung
Den persönlichen Verkaufsstil stabilisieren, Muster hinterfragen und wirksames Verhalten nachhaltig verankern.
Optional kann nach ausreichender Verkaufspraxis ein Refresh- und Auffrischungslevel folgen.
Mehr zum Heller Verkaufsentwicklungsprogramm
Unsere weiteren Trainings
Neben der Verkaufsentwicklung gibt es Themen, bei denen Heller Training seit vielen Jahren besondere Erfahrung und eigene Ansätze einbringt.
Für Führungskräfte: Empowerment statt Mikromanagement
Ihre Mitarbeiter können mehr, als Sie denken.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie ihnen den Raum geben, es zu beweisen.
Das Ergebnis? Teams, die selbständig Lösungen finden – und Sie entlasten.
Mehr zu: Führungstraining Empowerment
Wissensweitergabe: Der Mitarbeiter geht, das Wissen bleibt
Mit unserer Wissens-Landkarte entwickeln Sie systematische Strukturen zur Wissenssicherung. Damit wertvolles Know-how nicht mit ausscheidenden Mitarbeitern verloren geht, sondern dokumentiert und weitergegeben wird.
Mehr zu: Wissens-Landkarte
Generationen TALK: Schluss mit dem Generationen-Theater im Unternehmen
Babyboomer schütteln den Kopf über die Jungen, Gen z verdreht die Augen über starre Prozesse und die Generation X ist irgendwo dazwischen...
Wir bringen Erfahrung und neue Perspektiven zusammen – und entwickeln daraus tragfähige Lösungen.
Mehr zu: Generationen TALK
Klar denken. Besser entscheiden.
Informationen sind heute schnell verfügbar und wirken oft überzeugend. Entscheidend ist deshalb, sie bewusst zu prüfen, eigene Denkfallen früher zu erkennen und Widersprüche auszuhalten.
Das Training schafft Raum für Austausch, konkrete Fallarbeit und praxistaugliche Lösungsansätze – mit dem Ziel, im Arbeitsalltag bewusster und belastbarer zu entscheiden.
Mehr zu: Klar denken. Besser entscheiden.
Was unsere Trainings verbindet.
Die Themen unterscheiden sich. Die Grundhaltung dahinter nicht.
Innere Einstellung
Verhalten beginnt nicht erst bei einer Methode. Die eigene Einstellung beeinflusst, wie wir Kunden, Aufgaben, Kollegen und Veränderungen wahrnehmen und wie wir darauf reagieren.
Kopf, Herz und Hand
Verstehen allein verändert wenig.
Lernen muss gedanklich nachvollziehbar, emotional anschlussfähig und praktisch erfahrbar sein.
Transfer in den Alltag
Ein guter Trainingstag setzt Impulse.
Wirksam wird Training dort, wo Menschen danach beginnen, etwas anders zu machen.
Eigenverantwortung
Persönliche Entwicklung lässt sich anregen – aber nicht verordnen.
Wir schaffen den Rahmen. Was jeder Einzelne daraus macht, entscheidet er selbst.
Welches Training passt zu Ihrem Unternehmen?
Manchmal ist die Aufgabenstellung bereits klar. Manchmal zeigt sich erst im Gespräch, wo der eigentliche Entwicklungsbedarf liegt.
Wir schauen gemeinsam darauf, was Ihre Mitarbeiter heute können, wo Entwicklung sinnvoll ist und welches Trainingsformat dazu passt.
Kontakt zu Heller Training