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Mach den Unterschied!
„Das Gegenteil von Mut in unserer Gesellschaft ist nicht Feigheit; es ist Konformität!“
Rollo May – amerikanischer existenzialistischer Psychologe (1909 – 1994)
Darum: Mach den Unterschied!
Den Unterschied in deiner Einstellung, den Unterschied in deiner Persönlichkeit, den Unterschied wie du dein Team, dein Laden, dein Unternehmen führst, den Unterschied im Umgang mit deinen Kunden, den Unterschied wie du die Welt wahrnimmst!
Du fragst dich: Klingt ja ganz vernünftig, nur wie soll das funktionieren?
Durch FISH! Workshops, Führungstrainings mit Empowerment, Emotionale Verkaufstrainings (Level 1, 2, 3 / auch für Quereinsteiger geeignet) und Coachings mit Kopf, Herz und Hand. Die machen Spaß, Freude und sind nachhaltig, weil sie dort ansetzen, wo Veränderungen am wirkungsvollsten sind, bei der
positiven Einstellung!
Wenn du kurzfristige Aufmerksamkeit in den heutigen Massenmärkten erreichen willst, kannst du viel Geld in Marketingmaßnahmen stecken. Du kannst aber auch mit einer positiven Einstellung den Unterschied machen für dich, für deine Mitarbeiter, für deine zukünftigen Mitarbeiter ja für alle Menschen, mit denen du täglich in Kontakt kommst. Das ist authentisch und nachhaltig, denn es ist echt. Das ist es was wahrgenommen wird und den spürbaren Unterschied ausmacht.
Ob in der Führung oder im Verkauf, es gilt immer noch die alte Weisheit:
Menschen kaufen von Menschen!
Daran glauben wir nach über 15 Jahren immer noch!
Fühl dich Willkommen und schaue dich um!
Viel Spaß dabei
Aloha Jörg Heller und Team
Artikel im GABAL Impulse für Verkaufserfolg und Marketing
Beitrag von Jörg Heller: Emotionales Verkaufstraining
- Entwicklung eines individuellen Verkaufsstils
Da unsere Märkte heutzutage mehrheitlich Verkäufermärkte sind, beruht der moderne und erfolgreiche Verkaufsstil auf fachlicher Expertise, verkäuferischem Know-How und jeder Menge Persönlichkeit. Dahinter steht der Grundgedanke: Menschen kaufen von Menschen!
Wie Sie dieser komplexen Anspruchslage im täglichen Verkauf gerecht werden können, zeigt dieser Artikel praxisorientiert anhand der Darstellung des Drei-Säulen-Trainingsmodells.
Artikel im GABAL Impulse für wirksame Führung
Beitrag von Jörg Heller: Führen durch Empowerment
– Mitarbeiter können mehr wenn Sie dürfen
Der tiefgreifende Artikel beschreibt detailliert das Fünf-V-Prinzip der Implementierung einer auf Empowerment basierenden Unternehmenskultur. Er zeigt die Möglichkeiten aber auch die Grenzen, die bei einem Kulturwandel im Unternehmen entstehen können. Das Prinzip des Empowerments beruht auf der Übertragung der vollen VerHANDwortung bei fest definiertem Entscheidungsrahmen der Mitarbeiter und gleichzeitiger Förderung der Kommunikationskultur. So generieren viele Köpfe dynamische Lösungen zur unternehmerischen Zukunftsfähigkeit.